【2020年06月04日】玺承小课堂电商VIP教程人员管理系列：梁继光《42.老员工和新员工如何带》

学淘网 · 发表于 2020-9-28 03:45:09

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老特拉福德柒号 · 发表于 2020-9-28 03:45:19

这算是新一代年轻人对这一所谓“酒桌文化”的一次冲击吧，时代在改变，可能这一次不行，下一次也不行，下下次还不行，可是随着时代更替，陋习就是陋习一定会被更替掉的。

猫咪脏辫 · 发表于 2020-9-28 03:45:29

那些70后、80后的老派领导们，是时候转变领导理念了，现在的95后、00后员工，他们有着鲜明的个性，在工作和生活中都有着强烈的个人意识，不盲目顺从、不随大流、不放弃自尊、不放弃属于自己的权益。别想着像管理80后那样来管理新时代的职场新秀了，收起那些腐朽愚昧的旧观念吧！

Me_獨釨暩黙 · 发表于 2020-9-28 03:45:33

性格明显不适合这个职场，也可能不适合更多的职场。虽然近十年不沾酒，但是并不是不能喝一点，只能说不喜欢喝，这种场合就没有必要一点不沾。难道你结婚宴上就一滴不能喝吗？

howz111 · 发表于 2020-9-28 03:45:49

这是大好事啊，说明我们现代的大学生开始打破潜规则，守住自己的道德形为底线（就是不能喝酒，谁的都不喝）！坏事就是处罚太轻，应该要上升到法制层面，最少都要撤职，杀一儆百，罚点小钱就是助长歪风邪气，因为它们不缺钱，会变得更任性（因为能用钱搞得定的事都不是事）！

点穴好手 · 发表于 2020-9-28 03:45:49

关键词:盘古七星，银行，耳光

乐璇 · 发表于 2020-9-28 03:46:15

竟然只是罚些绩效工资如果底下员工犯错，二话不说就开除。为什么公司对高层总是那么宽容，要求那么低？对底层总是要求那么高，而且惩罚严厉？

【2020年06月04日】玺承小课堂电商VIP教程 人员管理系列：梁继光《42.老员工和新员工如何带》